Сегодня разговоривали со знакомым на тему карьерного роста. Он вот говорит:
- Как так? Освобождается должность, я думаю ну вот, теперь меня повысят, оклад в 2 раза выше, работа интересная... А хрен там! Нашли какого то с улицы, поставили и теперь у меня начальник который с образованием ботаника пытается разбираться в машиностроении.
а я ему и объясняю:
- Да все тут просто. Если тебя повысить - нужно искать кого то на твою должность с низким окладом, обучать тебя новой работе, и того кто придет на твое место твоей работе. Да и человек скорее всего не с улицы - чей то брат или сват. Какой дурак будет родственника на твою должность устраивать? С твоим то окладом? Да и брат-сват - свой человек, а ты просто "Вася" с улицы - работаешь за копейки сверхурочно. Так что сиди и не мечтай о карьерном росте.

Аналогичная ситуация происходила на Чановском маслозаводе после моего ухода. Незадолго до моего ухода руководство холдинга одобрило новое штатное расписание, которое составлялось мною в целях стимуляции труда бухгалтерии завода (не много, но все же оклады я поднял). Я, напомню, тогда главбухом работал. И вот, руководство завода сменилось, я написал заявление и ушел. Про новое штатное естественно все по тихому забыли. А дальше началось интересное... Люди с завода стали увольняться - платят мало, а мозги трахают много. Но, руководство завода не стало предлагать тем кто уходит зарплату выше. Зато когда набирало новых сотрудников давало им оклады в 2-3 раза выше. Таким образом завод потерял много очень ценных сотрудников. Ушли начальники этих цехов, пришли в упадок и сами цеха.
Руководство решило - если выходит из строя сотрудник, надо купить нового, а не вкладывать деньги в старого. Но вот в чем беда то... Новый оказался китайским и совсем не готовым работать в таких условиях, не смотря на то что стоил он в 2 раза выше старого. Кроме того, то что новый получает зарплату в 2 раза больше чем старые, вызвало предвзятое отношение к нему и стало препятствием к установлению связей в коллективе.

Сотрудники которых устроили по блату всегда чувствуют себя более защищенными и могут с успехом забивать на работу. А вот те кто устроился сам, как мой знакомый будут за них пахать, ибо за них впрягаться никто не будет. Пока эта система не будет сломана капитализм у нас не наступит.

Я не взял ни одного продавца по знакомству или исходя из родственных связей. Всех кто ко мне обращается по этому поводу я чаще всего посылаю.

Не так давно я писал о том, что администрацию никогда никто не требуется, там всегда места разюирают среди своих, а отттуда и качество работы. Но видимо наметился прогресс - совсем недавно в районке видел объявление о том что, в поселковую администрацию требуется юрист. Новый глава поселка в действии!
Размышления    Органы власти района и поселка