Анкета соискателя
Вот такую анкету необходимо заполнить, что бы устроится к нам в магазин.
Как Вам вопросы?
Как Вам вопросы?
В таких анкетах я оочччень не люблю вопросы про желаемую зарплату. Ведь есть ставки, иногда плюс проценты, вот и надо их озвучивать.
Кроме того о положительных/отрицательных качествах, и конечно вопросы вида "Почему именно вы должны получить это место" и "Каковы ваши шансы на это место". На мой взгляд это такая пародия на западные кадровые агентства, которые теперь стали модными и у нас. Только если там и проводится какой-то психологический анализ, то у нас я даже не знаю зачем это нужно. Наверное понты колотить) Мол у нас тоже все очень круто)
это говорит о том насколько человек себя ценит и насколько уверен в себе."Почему именно вы должны получить это место" и "Каковы ваши шансы на это место".
Чановцы настолько суровы что иногда пишут только год.а зачем знак зодиака? по дате рождения можно же определить
Что бы знать. Не хочется взять на работу жену вора.и про родственников с уголовной ответственностью - это зачем?
а почему жену вора нельзя брать? уголовные наклонности - это заразно? то есть люди должны нести ответственность за своих незаконопослушных родственников? если родитель натворил что-то, сидел, и его ребенок из-за этого не сможет получить место?
знак зодиака говорит не много о человеке, но все же говорит.весов, или там скорпионов категорически не берете?
я должен об этом знать. не факт что я откажу, но факт этот будет оценен.если родитель натворил что-то, сидел, и его ребенок из-за этого не сможет получить место?
на это ваще пофиг, кто хочет работать тот заполняет, кто не хочет - не заполняет )и, имхо, несерьезно такая анкета выглядит.
конкретнее. я каждый пункт могу объяснитьВообще раздел "личные сведения" нужно пересмотреть, а в остальном норм)
в ситуации когда тебе не нужна работа это норм. такой работник мне не нужен.но я бы отвечать на такую анкету не стал...
она никак не влияет на работу, и не характеризует человекаа если оставлять их, то нужно еще про интимную жизнь вопросов добавить))
Хорошая анкета.
1. Знак зодиака надо убрать, это официальный документ.
2. Добавить паспортные данные (серия, номер, кем когда выдан). Или ты берёшь сразу копию первых двух страниц?
3. Заполняя такие анкеты я сталкиваюсь с тем, что часто нехватает места чтобы вписать требуемую информацию, слишком мало место оставлено для ответов кое-где.
4. Ещё пусть указывают несколько последних мест работы, например 3. Начиная с самого последнего, желательно пусть укажут контакты своего непосредственно начальника. Работодатели иногда пенебрегают этим. Возможностью получить информацию о работнике с прошлого места работы.
зачем?2. Добавить паспортные данные (серия, номер, кем когда выдан).
основная масса часть полей пропускает ). остальным вроде хватает.Заполняю такие анкеты я сталкиваюсь с тем, что часто нехватает места чтобы вписать требуемую информацию, слишком мало место оставлено для ответов.
Потому вопрос
наверное один из главных. Если человеку нечего предложить, то мне он не нужен.чем вы лучше чем остальные
По моему не хватает вопроса про то сколько человек разговаривает по телефону и сколько раз в день ему звонят.
После того, как один продавец, грубя покупателям, сваливал все на свой знак зодиака, мы добавили этот пункт.пункты про знак зодиака
Извините, у Вас может муж без конца сидит за воровство. Более того о любом кандидате потом можно навести справки (поселок небольшой), результат лишний раз покажет - обманули меня при ответе на этот вопрос или нет. Суть не в ответе, а в честности. Если скрыл, значит чего-то боится.уголовную ответственность родственников
Это тоже о многом говорит, если много раз, либо ни с кем не уживается, т.е. конфликтный, либо любвеобильный, что тоже не очень хорошо. То же самое, если тебе 35....., а ты не была за мужем.сколько раз были замужем, женаты
это да.По моему не хватает вопроса про то сколько человек разговаривает по телефону и сколько раз в день ему звонят.
а если ничем не лучше, тогда я выбрать могу хоть кого, у тебя шансов меньше.чем вы лучше чем остальные
при общении с большей частью покупателей нужна огромная выдержка. В продуктах, книгах и тому подобное легче.насколько вы конфликтны
однозначно да.задавал один вопрос-гарантирует ли мне фирма не разглашение моих личных данных?
а на какую работу?На данный момент,принимая человека на работу,я спрашиваю о его опыте работы и всё,и мне этого хватает
готов поспорить работа не с людьми.
в случае с продавцом одежды это не так важноИмхо-когда тебе нужен квалифицированый работник,важна его подготовка,уровень образованности...
да мне ваще пофиг кто что думает, анкета экономит моё время. Когда не было анкеты мы задавали примерно те же вопросы.А когда хотят почувствовать себя о*уенным начальником,хотят показать людям что" Я ВЫШЕ вас всех"",тогда придумывают эти беспонтовые анкеты,сажают людей,и умничают потом,смотря как человек мучается,не зная как написать желаемый оклад,и выяснить-чем они лучше чем остальные.....
Девушку спрашиваем:
- как вы оцениваете свои шансы?
- низкие наверное
...
- нет, навреное вы нам не подходите
- почему?
- ну вы же сами оценили свои шансы...
нам не нужен продавец которые не уверен в том что он делает, с заниженной самооценкой. Мы не нянькаться берем человека, а что бы он работал и самостоятельно.
а я ещё не говорил, что не взял бы такогоу меня второй год работает человек,который провел 10 лет в местах не столь отдаленных,и не плохо работает,хочу заметить!
