Работать легче в черную

ББ
Все начинается с начал. 
   Когда ты начинаешь чем то заниматься и делаешь это на дому у тебя все ок. Тебя не беспокоит налоговая, прокуратура, СЭС ну если конечно твой бизнес мелкий, никому не нужный. И вот наступает момент и ты с гордостью решаешь платить таки налоги, помогать своему государству платить непомерно высокие пенсии и строить невероятно технологичные дороги.
Уже на этом этапе ты сталкиваешься с тем, что государству это совсем не нужно. Никто не скажет тебе спасибо (если ты конечно не обеспечиваешь половину налоговых поступлений района), в налоговой тебе могут просто не сказать что заявление на упрощенку надо написать в течении недели. Не успел - на тебе пару лишних деклараций и кучу других заморок. А вообще-то не так - Декларации мы не даем,  а отчитываться нужно в электронном виде, а для этого нужно заплатить денег в некую коммерческую фирму. Уже тут понятно, что государство совсем не заинтересовано в том, что бы ты платил налоги и спокойно работал.
Но ты идешь дальше, работаешь, привыкаешь, читаешь книжки, про то как у них там за бугром декларации может заполнить даже школьник, а для уплаты налогов не нужно 150 параметров указывать в платежном поручении, часть из которых каждый год меняется и ты звонишь в налоговую, что бы узнать какие они теперь.
Работодатель
   Твой бизнес по идее должен расти не смотря на все старания чиновников и законодателей, и вот приходит момент когда тебе нужно принять на работу человека. И возгордившись новым названием "работодатель" надеешься, что может сейчас тебе скажут "Молодец! Уважуха! Вот так и нужно!"
Но нет... Тут начитается самое интересное. Тебя "просят" то поднять зарплату, то провести аттестацию рабочих мест. 
Аттестация
Аттестация это гениальное изобретение по тому как вытянуть деньги из бизнеса. По закону аттестация это исследование того, насколько вредные условия труда на предприятии. Но при этом никто не может пояснить что от этого изменится. И ведь никому не интересно какие условия труда у тех кто работает в черную и без выходных. И их работодателей никто не беспокоит. У работодателя нет абсолютно ничего - ни табеля, ни ведомости , ни графика отпусков ...
Не делай добра - зла не получишь
Ну или вот есть у тебя кафе, ну вы знаете какие у нас в Чанах кафе? Я однажды наблюдал как девушка взяла бутылку масла с полки, поставила её на доску где раскатывает тесто, а на полке остался круг из пыли... Так вот представьте что у вас не такое кафе, что его не надо закрывать из за антисанитрии. Все же понимают, что проверять кафе которые не соответствуют нормам - жутко невыгодно, потому что их надо закрыть и тогда проверять будет совсем некого. Потому проверять будут вас! Требовать журналы, документы, огнетушители т.д. 
    При этом при всем если ты не на ЕНВД ты должен поставить кассовый, обслуживание которого выходит тысяч в 15 в год, а ещё фиксированный платеж в пенсионный - 36 тыс, а если работники то и за них с каждых 10 тысяч по 3 тысячи рублей. А ещё штрафы, официальные и не официальные... Нет, я проверяющие органы обличать не намерен, они сегодня как и гаишники работают на результат. Только результат измеряется к количестве протоколов а не порядке в той сфере которую они контролируют.

Ну начало есть, будет время напишу ещё что-то.
- +



- +
приходит момент когда тебе нудно принять на работу человека.
да-да, именно - нудно)

- +
 Сочувствую Вам искренне, также как и работодателям других форм организации труда. Им , наверное, тоже"нуДно принять на работу человека". Но что поделаешь - надо расширяться, а в одиночку это не под силу. А у нас такие законы приняты, чтобы все и вся задушить на корню.Хочешь жить - умей вертеться. Вот и вертимся, как ужи на сковородке, вместо того" Вроде не бездельники и могли бы жить", если бы "законы" эти взять и отменить. Так кто же их отменит при этой власти.....
Аватара не загружена
Хочу ответить по порядку. 
Начну с "Всё начинается с начал". 
Что можно сказать по этому поводу, да, хочешь кушать, работай себе помаленьку и ни кто тебя не тронет. Хочешь икоркой хлебушек помазать, да домик за городом прикупить, здесь уже подумать стоит, одному не осилить. Выход, а выход принять работников за которых придётся нести ответственность, согласно закона. Ох как не хочется такое, да на своём горбу, вот и через одного работают батрачки по чёрному, то есть неофициально. А упрощёнка или вменёнка роли не играет. Есть трудовой кодекс и множество регламентирующих актов. Вы же с людьми работать решили, а значит и ответственность не малая?

"Работодатель."
Здесь я не понял автора, что он вообще хотел сказать. Конечно лучше вообще не платить, желательно ни кому....))

"Аттестация рабочих мест"
Это неотъемлемая часть работы, другими словами, настольная книга работодателя. Организация рабочего места, это совокупность охраны труда и прочих норм при которых работник должен работать, не боясь за своё здоровье. Если, это отмести, то конечно, намного проще и дешевле обойдется вам выпуск той или иной продукции, только вот вопрос, качество этой продукции будет весьма сомнительно.  Если нарушить технологию выпуска хлебобулочных изделий, например, то они только свиньям в пору на обед (в подробности не вдаюсь). Я уже говорил, повторюсь ещё, не сложно работодателю завести журналы по ТБ и иногда заполнять их под подпись своих работников. Иметь необходимый пакет типовых инструкций, который может составить сам работодатель, нет желания, есть интернет. Ну, а табель, если вы работаете по гражданско правовому договору вести не обязательно, можно обойтись ежедневником (на случай плохой памяти). В общем, это не каторжный труд работодателя, скорее возможность обезопасить самого себя от несчастных случаев среди работников.

"Не делай добра, зла не получишь"
И снова мимо мишени, как правило (по закону), комиссия за трое суток ставит в известность, в письменном виде, работодателя о том, что будет плановая проверка того или иного предприятия. Но есть такие работодатели, которым и года мало "вшей из своей головы вывести", не говоря о том, что бы пылюку и просроченный товар убрать с прилавка.  И прошу Вас о неофициальных штрафах поподробней рассказать читателям. Что то мне сдаётся, что Вы сударь из тех кто обобщает, а точнее всё в один котёл сливает. 
По поводу кассового аппарата, я вообще жалею, что их частично отменили, сегодня товарные чеки, что заменяют кассовый чек, совершенно не соответствуют требованиям. Если человек работает на гос службе и купив продукт, ещё полчаса тратит на то, что бы грамотей-продавец правильно его заполнил. 
Так что не так всё и плохо, как кажется некоторым... Жаль, конечно, что слабину дают бизнесу, что хотят то и творят. И ни кто им не указ, ещё и жалуются. Вам государство официально разрешило все свои издержки компенсировать за счёт покупателей, а нет, и этого мало....




ББ
- +
Видно, что вы не очень понимаете, о чем говорите, но хочется показать, что вы в этом всем хорошо разбираетесь.
Аватара не загружена
Желательно предметней. Я всё же думаю Вы знаете о чём ведёте речь. Так в чём я не прав? А я постараюсь аргументировать.
ББ
- +
то можно сказать по этому поводу, да, хочешь кушать, работай себе помаленьку и ни кто тебя не тронет.
в чёрную?
Здесь я не понял автора, что он вообще хотел сказать. Конечно лучше вообще не платить, желательно ни кому....))
Да у вас юношеский максимализм какой-то...
"Аттестация рабочих мест" Это неотъемлемая часть работы, другими словами, настольная книга работодателя.
вот тут то вы и не в теме, Атестация это навязанная услуга коммерческий фирм. Ладно на производстве там условия труда могут быть вредными, а вот в магазине или в офисе? А если фирма из офиса в офис переезжает - будь добр проведи по новой.
Ну, а табель, если вы работаете по гражданско правовому договору
а за него вы таких пиздюлей от налоговой отхватите, что мало не покажется. 
комиссия за трое суток ставит в известность, в письменном виде, работодателя о том, что будет плановая проверка того или иного предприятия
об этом чуть позже. В абзаце все прекрасно описано, повторять что-либо не хочу. 
И прошу Вас о неофициальных штрафах поподробней рассказать читателям. Что то мне сдаётся, что Вы сударь из тех кто обобщает, а точнее всё в один котёл сливает. 
А это когда приходят и говорят, давай я тебе выпишу 1000 рублей, ну все равно же нарушения есть,а  мне отчитаться надо. 
По поводу кассового аппарата, я вообще жалею, что их частично отменили
если налоги платятся с площади то кассовый - глупость. Отменили и слава богу.
сегодня товарные чеки, что заменяют кассовый чек, совершенно не соответствуют требованиям. Если человек работает на гос службе
то на его госслужбе обязательно есть .... во всю голову бухгалтер который просит написать на чеке всю родословную ИП. Ну или бухгалтер не виноват, так в законе написано.
ещё полчаса тратит на то, что бы грамотей-продавец правильно его заполнил. 
чек тоже не явлся необходимым, нужна была копия чека, её выписывал тот же продавец, не понятно в чем разница.
Так что не так всё и плохо, как кажется некоторым... Жаль, конечно, что слабину дают бизнесу, что хотят то и творят. И ни кто им не указ, ещё и жалуются. Вам государство официально разрешило все свои издержки компенсировать за счёт покупателей, а нет, и этого мало....
Клинический случай. А за чей счет нужно издержки компенсировать? А слабина то в чем? Может я что то пропустил?







Аватара не загружена
1. В чёрную - факт.
2. Юношеский максимализм. Пусть будет так. Но Вы, безответственный работодатель.
3. Для информации. В аттестации рабочих мест прописаны такие "мелочи" как должность работника, факторы вредности, необходимые средства индивидуальной защиты,  и много других необходимых "вещей". 
4. Если гражданско правовой договор, налоговая табель не требует и не потребует, так как в таком договоре стоимость работы фиксированная, а не часовая. 
5. Любая организация проверяется один раз в 3 года, кроме больниц и общеобразовательных учреждений, там чаще, не помню сроков. По заявлению граждан, проверка немедленно, в составе комиссии представитель от прокуратуры.
6. 1000 руб.и Вы соглашаетесь, зная, что нарушений гораздо больше. Или как?
7. Товарный чек, есть к нему требования. Это требует не бухгалтер, а аудитор согласно закона. Чек дублирует копия чека, где прописаны все реквизиты.
8. Слабина в том, что государство не несёт ни за что ни какой ответственности. Все не могут быть работодателями, большинство работников у которых з/п минималка, ну или чуть чуть побольше. Но это не вы придумали, но вы применяете это в жизни.

Вот, как то так. 
ББ
- +
Но Вы, безответственный работодатель.
это почему?
аттестации рабочих мест прописаны такие "мелочи" как должность работника, факторы вредности, необходимые средства индивидуальной защиты,  и много других необходимых "вещей". 
должность то работник и не знал, факторы вредности... а какие например в офисе или в магазине фаткоры есть? Ну кроме клиентов?)) Средства индивидульной защиты? Тут вообще ничего не понятно. Вещи может и необходимые, только кому? Работнику и так вроде нормально, должностная инструкция есть, должность вроде тоже, защищаться не от кого.
. Если гражданско правовой договор, налоговая табель не требует и не потребует, так как в таком договоре стоимость работы фиксированная, а не часовая. 
Вы не сможете взять работника по такому договору на постоянно основе, будь то хоть продавец, хоть офисный работник. Налоговая за это давненько уже... ну я говорил че делает.
1000 руб.и Вы соглашаетесь, зная, что нарушений гораздо больше. Или как?
а я даже не задумываюсь, мне работать надо. А если уж проверяющих не волнуют такие вещи, а волнуют штрафы, то что вы хотите от предпринимателя?
 Товарный чек, есть к нему требования. Это требует не бухгалтер, а аудитор согласно закона. Чек дублирует копия чека, где прописаны все реквизиты.
Вот я и говорю, какая разница 2 бумажки или одна?
Слабина в том, что государство не несёт ни за что ни какой ответственности. Все не могут быть работодателями, большинство работников у которых з/п минималка, ну или чуть чуть побольше.
И что делать? Мне их кормить всех что ли? Или государству доплачивать? Я же тоже считаю денежки перед тем как работника нанимать. И понимаю, елсия буду платить грузчику 50 тыс (а я не против), то я буду сам выглядеть как грузчик. А зачем тогда работать?






Аватара не загружена
Какие люди!!!
1. Если работодатель отвергает, при том в открытую, ответственность за работника, это и есть безответственность. А Вы считаете в чём заключается ответственность работодателя?
2. Факторы вредности, пример банальный "поломойки", главный фактор это химические вещества, которые она применяет при уборке помещений, далее халат, резиновые перчатки. Нормально, не есть хорошо.
3. Странно, но что поделаешь, кого я знаю, те только и берут временно на 11 месяцев, далее этот договор продлевают. Вполне законно и налоговая за это "ни чё не сделает".
4. Вот и я про то, привыкаем к бардаку смолоду. В хаосе жить легче, я Вас понимаю.
5. Это связанно с коррупцией, много денег уходят в карман, подменяя их липовыми товарными чеками.
6. Начни с себя. Живи не в хаосе и не пропагандируй его. "Не деньги красят человека".
ББ
- +
Если работодатель отвергает, при том в открытую, ответственность за работника, это и есть безответственность.
А где это такое было?
Факторы вредности, пример банальный "поломойки", главный фактор это химические вещества, которые она применяет при уборке помещений, далее халат, резиновые перчатки. Нормально, не есть хорошо.
Я про продавца спрашивал и работника офиса.
Это связанно с коррупцией, много денег уходят в карман, подменяя их липовыми товарными чеками.
на вмененке можно чеки печатать рулонами - налоги с площади один фиг.
Начни с себя. Живи не в хаосе и не пропагандируй его. "Не деньги красят человека".
Не, пропагандировать я пас. Спасение души дело самостоятельное. 
Странно, но что поделаешь, кого я знаю, те только и берут временно на 11 месяцев, далее этот договор продлевают. Вполне законно и налоговая за это "ни чё не сделает".
Не знаю ни одного предпринимателя который бы так делал в Чанвоском районе, налоговая и инспекция труда давно дала понять, что это незаконно. Мы точно в одном районе живем?
Вот и я про то, привыкаем к бардаку смолоду. В хаосе жить легче, я Вас понимаю.
Я против хаоса, но реалии таковы... 




Аватара не загружена
Вот и Вы стали понимать, что хаос не есть правильное действие. Зачем равняться на чьи то реалии, когда всё начинается с человека...) Или как?
ББ
- +
Что то тут с картинками не так, и почему ваш ник разный постоянно? 
Да, все не правильно. Да, все начинается с человека. Я в этом плане не могу себя ни в чем обвинить, потому как соблюдаю ТК, заполняю все эти долбанные бумаги, правда не всегда сам. Просто когда говорят что работник это незащищенная сторона в трудовых отношениях - я улыбаюсь. Потому что если я его взял, то почему то должен до конца жизни кормить хороший он или плохой. Вот когда с поставщиком мы заключаем договор никто же никому ничего не должен - он косячит я договор разрываю и дело с концом. А работника так не убрать - спит на рабочем месте - это не серьёзное нарушение, нет выручки - это вообще не нарушение, недостача? Так их в бригаде 4 человека, как узнать кто это... В общем я то ответственность за работников чувствую, вот чувствуют ли они ответственность предо мной - вот это вопрос.
Аватара не загружена
А вы говорите знаете ТК. Да если бы Вы его знали, пачками бездельников увольняли и всё согласно Трудовому законодательству. Почитайте причины расторжения договорных обязательств. Если, что не поймёте,  есть на это юрист, он вам легко растолкует, что к чему. Сегодня работник, учитывая этот самый хаос, плюс возможности ТК, временно пребывающий человек на работе. А если есть пачка бумаги и авторучка, тогда Вы в шоколаде. В общем, это как на трассе с ИДПС, кто знает свои права тот и прав. Поверьте мне на слово. 
Желаю удачного бизнеса. 
ББ
- +
А вы говорите знаете ТК. Да если бы Вы его знали, пачками бездельников увольняли и всё согласно Трудовому законодательству.
Ну-ну. Вы просто в судах не бывали по этой теме. Как правило суд встает на сторону граждан.  Кроме того смотря что понимать под бездельником, если он имитирует бурную деятельность тут к нему уже не докопаешься. А что выручки, например нет - это уже не его проблемы. 
Вполне законно и налоговая за это "ни чё не сделает".
очень даже незаконно, а если ни чего не далеат ни налоговая ни инспекция по труду, то получается опять тот же вывод: в черную проще. А по закону сложнее.

Аватара не загружена
Нет же. Я не зря сказал про бумагу и авторучку. Объяснительные ни кто не отменял. Свидетелей также. Не спорю, хлопотно. Но результативно. Суды всегда на стороне работника, если у работодателя на работника нет ни чего.  
В чёрную сейчас все работают, до каких времён будем так работать то? Мне лично видится, что это всех устраивает.
  
ББ
- +
Мне лично видится, что это всех устраивает.
ну вот и договорились, я примерно о том же: Государство устраивает, что все работают в черную.
- +
Странно, но что поделаешь, кого я знаю, те только и берут временно на 11 месяцев, далее этот договор продлевают. Вполне законно и налоговая за это "ни чё не сделает".
В случае с гражданско-правовым договором - "Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д." скопипастино с клерк.ру
Ну а для работодателя нанимающего по ГПД - "Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.

В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.

Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.

Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.
" от туда же.
Аватара не загружена
Всё правильно. Единственное, что не как не может повлиять на работодателя, это договора такого характера заключенные на месяц, далее договор проливается, вернее сказать заново заключается. Не стоит забывать, что работодатель заключая такие договора в графе стоимость услуг выделяет и подоходный налог. Это главная часть такого договора. То есть, работника изначально ставят в известность, о том что он принят временно и что из его суммы будет вычтен налог и эта сумма ему известна. По этому то и есть сегодня необходимость составлять договора не на пол листика, а грамотно, зная все стороны ответственности. Гражданско правовой договор, это конечно не в пользу работнику, но и не во вред работодателю. Особенно если это связанно с сезонными работами. Если бы это было не так, давно уже запретили такую форму договора. Но как видим всё работает. Ну, а кто наскоком, думаю финал очевиден и описан выше.
- +
это договора такого характера заключенные на месяц, далее договор проливается, вернее сказать заново заключается.
В этом случае такой ГПД легко может быть признан трудовым. Кроме того как по ГПД наложить материальную ответственность? По ТД это на раз, два. А при указании материальной ответственности в ГПД первая же проверка признает такой договор трудовым. И как тогда быть с кассирами, продавцами, охранниками (охранные услуги кстати требуют лицензии, т.ч. ГПД с охранником не возможен)?
Аватара не загружена
Материальную ответственность ни как. Ставьте ответственного из постоянных работников. 
Кассиры и прочие ни как, только с испытательным сроком и на постоянку.
- +
Ну, допустим, не хотим мы  заключать трудовой договор со столяром дядей Васей. Соответственно, чтобы избежать всего этого геморроя с ТК, заключаем срочный гражданско-правовой договор на изготовление изделий из материала заказчика сроком на один месяц. Потом продлеваем его по мере окончания. Все замечательно, все довольны. А в один прекрасный момент мы повздорили с дядей Васей (возможно даже из-за того, что на дядю Васю наехал налоговый инспектор), договор расторгли по истечению срока. На, что дядя Вася пишет исковое заявление в суд и в суде легко доказывает, что договор оказывается регулировал трудовые отношения, мало того суд предписывает восстановить на работе дядю Васю.
Аватара не загружена
Это больше из области фантастики, хотя в жизни бывает необъяснимое. 
Если вы заключили данный договор, соответственно работник его подписал, значит полностью согласился с содержимым договора (сроки, сумма договорной цены, объём выполняемых работ). Далее, вы издаёте приказ,  о том, что приняли временно этого человека, в приказе так же указаны сроки работы, объёмы и стоимость работ за тот период на который принят работник, всё что указано в договоре. В приказе работник ставит подпись, что ознакомился. Далее, такой работник как и постоянные проходит вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, пожарная безопасность и прочие необходимые процедуры. Всё это так же делается за подписью работника. Помните, если работник подписал документ, значит от принимает правила "игры". По окончании срока договора составляется акт выполненных работ, где перечисляются все работы которые выполнял работник и сроки, так же качественно он их выполнил или нет, стоит ему выплачивать договорную сумму или нет, акт выполненных работ подписывает работодатель или его представитель(ответственный за производство работ) и обязательно работник. При увольнении не забудьте написать приказ об увольнении и ознакомить его с увольняемым работником, подпись его обязательна. Если этого не делать, то автоматически работодатель нарушает трудовое законодательство. Временный работник как и постоянный, по трудовому законодательству имеет все те же привилегии в области охраны труда, то есть обеспечение его спец одеждой, соблюдение максимально отработанного времени, проведение с ним всевозможных инструктажей, условия на рабочем месте, что кстати подробно прописано в аттестации рабочих мест. Так что, писанины много, но оно того стоит.
А у продавцов, вредность присутствует как и у многих работников, это работа постоянно стоять на ногах, плохая освещённость в помещении, если есть компьютер, это так же относится к вредным факторам. Куча всего, что и предусматривает Аттестация рабочего места каждого специализированного работника.
Аватара не загружена
Да, забыл о не менее главном. Обязательно заявление о приёме на работу, где работник собственноручно указывает что просит устроить его временно, с указанием этого временного срока.
Шевчук Юрий Юлианович
- +
Если у вас селе такие трудовые договора проканывают, это не значит что они везде работают. Действительно есть услуги которые могут оказываться по ГПД, договорам подряда и т.д., но как говорилось выше взять человека на конкретное  место работы с конкретными должностными инструкциями можно, но последствия задолбают. Хотя возможно вы гоыорите о с/х, им может и позволяют, так работать. 
Аватара не загружена
Где нужно там и применяют эти договора. Это позволяет закон.
Шевчук Юрий Юлианович
- +
В том то и дело, что не так много случаев где можно применять ГПД. 
 В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. 
Вы тогда перечислите те должности о применении ГПД в отношении которых вам известно. А то мы из пустого в порожнее.

Аватара не загружена
Самое распространённое, это сторожа, кочегары. Так же сезонные рабочие, как правило разнорабочие, так сказать помощники, на подхвате, хотя выполняют довольно ответственные работы. Помощник бульдозериста имеющий право управления, но толь ко помогает при поломке техники, за управление не допускают. В городе друг работает по такому договору, проверяет отопительные счётчики. Да мало ли. Если есть спрос, значит будут предложения.
- +
Так же сезонные рабочие,
Что и требовалось доказать - в данном случае ГПД не подходит.
Аватара не загружена
Почему? Поясните.
- +
Откройте ТК РФ.
Аватара не загружена
Открыл и увидел ст.702 ГК РФ
Шевчук Юрий Юлианович
- +
Многие просто просят писать заявление на увольнение без даты(даже банки такие знаю). Но это незаконно, но работники не отстаивают свои права а потому некоторые работодатели наглеют. 
Аватара не загружена
Это прямое нарушение прав и свобод граждан. Хотя неграмотные работники ведутся на это. Лично я бы сделал следующее, если бы у меня, под различным предлогом, взяли такое заявление, то я бы через час подал второе, где указал, что по определённым причинам передумал увольняться. 
А по хорошему, написал исковое заявление в суд. И поверьте этому работодателю не поздоровиться...
- +
Тогда это не ГПД, а срочный трудовой договор. А значит полностью соблюдаем ТК, проводим аттестацию раб. мест и т.д. Единственное облегчение это возможность уволить наемного работника по истечению срока договора.
- +
главный фактор это химические вещества, которые она применяет при уборке помещений, далее халат, резиновые перчатки.
Уборщица чаще всего моет теми же хим.веществами, что и обычная хозяйка. Так может Вы и своей жене проведете аттестацию? Халат, резиновые перчатки и прочее необходимое им предоставляется и без аттестации.
Если работодатель отвергает, при том в открытую, ответственность за работника, это и есть безответственность. А Вы считаете в чём заключается ответственность работодателя?
Отвергает тем, что платит взносы в ФСС и ФФОМС?
Странно, но что поделаешь, кого я знаю, те только и берут временно на 11 месяцев, далее этот договор продлевают. Вполне законно и налоговая за это "ни чё не сделает".
Ага, у нас все видят, и проверяющие в том числе, только проверяют одних и тех же (с кого есть что взять, не закрывая деятельность), а на тех, о ком Вы говорите, глаза закрывают.


Аватара не загружена
Я не хочу этим ни чего доказывать или кого то обидеть. Просто у меня на столе лежит аттестацию рабочих мест моего предприятия. Я давно уже изучил и запомнить это не трудно. А вообще любая химия это вред. Вспомните, когда стирали ручками, что становилось с кожей. Мы сейчас говорим о предприятии, а жёны,  это святое. И перчаток навалом и халат и тапочки резиновые, савок, швабра, а как же, жена же, а не гастарбайтер.
Но а про взносы это ещё можно поспорить кто в прогаре, те кто эти взносы платит или те, что из последних за угол жилья несёт в ЖКХ. Вообще это ответственность государства, но увы, имеем то что имеем и продолжаем голосовать....
Я немного знаком с работой Роспотребнадзором, не могу сказать плохого. Но, как говорит svtol, надо стремиться к лучшему. 
- +
И перчаток навалом и халат и тапочки резиновые, савок, швабра, а как же, жена же, а не гастарбайтер.
Странно, не вяжется "Навалом" с мизерными зарплатами, последними за угол жилья. Вы уж определитесь.
Аватара не загружена
Вы зря утрируете. Если, лично я имею работу и меня устраивает заработная плата, то я слепой? Не вижу как живут другие, вокруг меня люди? Я скажу Вам большее, я совершенно не слеп, знаю пенсию своего родителя, знаю зарплаты чиновников и зарплаты скотников и поверьте, от того, что я живу лучше их, мне веселей не становится. В моём характере нет такого, " А есть люди живущие вообще за гранью, а значит я в шоколаде". Для меня целая беда когда я вижу то, что вижу. Нужно иметь немного сострадания, ненависти и так предостаточно.
ББ
- +
У меня ощущение, что вы вот-вот скажете кто виноват и что делать, нет?
- +
что я живу лучше их, мне веселей не становится.
Думаете, меня радует, что у нас народ в нищете живет? Только всякого рода обдираловка предпринимателей, как аттестация, штрафы, кассовые с 7-летним сроком эксплуатации, ЭКЛЗ и т.п. не для блага народа. Если только морально приносит Вам удовольствие, как говорится - хлеба нет, так хоть зрелищ завались.
Вы зря утрируете.
Ошибаетесь.
Нужно иметь немного сострадания, ненависти и так предостаточно.
Вот это правильно. Только почему-то сострадание ждут от предпринимателей и помощь, а в ответ чаще всего как раз ненависть и радость от неудач, проблем и прочего в работе предпринимателей. Я не говорю за всех людей.


Аватара не загружена
 Что хотите. Капитализм по Российски... А это значит, капитализмом и не пахнуло ещё. Всё веселье ещё впереди, поверьте.
Аватара не загружена
PS: А если с "определитесь". То я лучше встану на сторону большинства. 
ББ
- +
Большинство проголосовало за Путина. Оно как бы встало на сторону большинства и сделало выбор в пользу большинства. 
- +
Какое большинство так проголосовало? В процентах от голосовавших? И Как это будет выглядеть от общего числа избирателей? Пример: голосование 10 марта. В городе -всего пришло на голосование 15% избирателей. 47% проголосовали за кандидата. Вопрос. сколько процентов избирателей на округе его поддерживают? Ответ-7 %. Где Ваше большинство? Скажете -Надо было идти голосовать.  Но ведь специально отменили порог явки Вопрос. Для чего и кому это выгодно? А проценты - это лукавство,притом отменили графу против всех.
ББ
- +
Выборы Путина были в прошлом году. Там цифры совсем другие.
А против всех... не бывает так. Ну не может страна быть без президента, против всех значит за хаос.
Аватара не загружена
Если брать Венгеровский район, то своими глазами видел, все голосовали за ПУ, кроме одной деревни, Меньшиково. Значит живём хорошо, идём правильным путём. 
- +
Та же Марья и в том же сарафане. На память. Приняло участие 60% избирателей. 60% из них проголосовало за Путина В В . Итого 36% от общего числа избирателей. Добавим на мою погрешность еще 4-5%. Итого 40%. где большинство?
Шевчук Юрий Юлианович
- +
Остальные 40% не верят в этот цирк с выборами. 
Аватара не загружена
Ну так то да - валите все на предпринимателей, а ещё на евреев можно. Они во все виноваты.
Аватара не загружена
Смешно.
- +
как кажется некоторым...
Перекреститесь...
- +
 Сам.Вы предпринимательство все свели к торговле. Это далеко не так. Формы: индивидуальное, коллективное (кооператив,ООО, предприятие и т д), государственное.Есть незаконное предпринимательство. По характеру деятельности: Производственное,торгово-коммерческое,Кредитно - финансовое, сервисное (оказание услуг) и т. д.
Аватара не загружена
Нет, я просто привёл тот факт, что предпринимателям как то,но выжить ещё можно. А вот потребителю не в протык. 
Аватара не загружена
svtol/И снова мы вдвоём.... Скучно.
Шевчук Юрий Юлианович
- +
А мне к вам народ завлекать что ли? Вы тут и так повеселились неплохо вдвоем
Аватара не загружена
Что то глючит. То ты, то не ты. Аватарки с именами меняются. Или мне это одному мерещиться.
ББ
- +
Да-да, я о том же. Администратор, вы где?
Шевчук Юрий Юлианович
- +
Аааа! Так, ща все исправим. Давно это так происходит?
ББ
- +
С полчаса
Шевчук Юрий Юлианович
- +
Вроде все исправил. 
Коллега, с ником который сложно выговорить, я с вами в основном согласен, но я уже писал, что 36 тыс рублей / 12 = 3 тыс рублей, это налог с дохода в 10 тыс рублей, я думаю сложно найти ИПшника который бы не зарабатывал 10 тысяч рублей.

ББ
- +
Ну, кому то бисер мелкий, а кому то щи жидковаты. Когда бизнес мелкий, то это существенная нагрузка. К тому же 10 +3 = уже 13 тысяч рублей облагаемого дохода. Насчет тех людей которые на рынке стоят в Чанах я не очень уверен про 13 тысяч, опять же это треть дохода. Когда доход в 100 тысяч, то треть отдать можно, а когда он на грани прожиточного минимума, то отдать сложно. Опять же ак то поинтересовался какой доход у этих людей? Никто не ходит и не принуждает покупателей покупать больше, ибо доход у этих предпринимателей не достигает прожиточного минимума. Никто не спрашивает у них про их условия труда, про то какой тяжести сумки они таскают,  в каких условиях работают и т.д. Потому что это их выбор, они знали на что идут, и выбор это мог быть от бездоходности. А в таком случае чем они отличаются от обычных работников? Тем что они чуть более самостоятельные и выносливые? Тем что они зарабатывают сами а не ждут подачек от барина? 
Я не прошу вас ответить на эти вопросы, они скорее риторические...
Аватара не загружена
Да, скорее риторические. Но аватар Ваш совершенно реалистический.) Труженик, уважуха таким. Как говорят, подфартило пацану, вины в этом его нет. 
ББ
- +
Аватар отражает то как воспринимают рядового предпринимателя, не смотря на то, торгует он на рынке или владелец нескольких магазинов. 
Труженик
подфартило пацану
смешно. У нас подобных много - кому подфортило. Но есть и такие, которые сами с ноля.

2121
- +
36 тыс рублей / 12 = 3 тыс рублей, это налог с дохода в 10 тыс рублей, я думаю сложно найти ИПшника который бы не зарабатывал 10 тысяч рублей.
А жаба то все равно душит:)))) (это я про себя)
- +
А как Вы , господа, прокомментируете законность таксистов под крышами"троек".девяток" и т д . Ведь там вообще бардак. Хозяин , в случае ЧП отказывается от причастности к работнику, якобы тот работает, как индус (индивидуально устроившийся) или как частный предприниматель у предпринимателя.И все делают умное лицо " Да, да. Так и есть". А где тогда регистрация в налоговой? Что то я не понимаю. Видимо, отстал от жизни.
Шевчук Юрий Юлианович
- +
Запросто. В этих отношениях нет физических лиц, есть только индивидуальный предприниматели. Как таксисты, так и владельцы номеров. Они работают по договорным отношениям - владельцы номеров поставляют клиентов и взыскивают свою комиссию с таксистов, таксисты работают. Никаких хозяев там нет и трудовые отношения там только с диспетчером.
Сейчас такси поставили в жесткие рамки, никаких индусов. Если машина владельца номера - то трудовые отношения и услуги оказывает владелец номера, если машина частника, то он ИП и услуги оказывает он. 
- +
 Спасибо. Понятно. А как регистрация в налоговой? Или патент?
Шевчук Юрий Юлианович
- +
регистрация как ИП обязательна

Подписаться